Pengaruh Pelatihan Komunikasi Interpersonal Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim Pada Karyawan Produksi Di PT. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak pelatihan komunikasi interpersonal dalam meningkatkan kerjasama tim pada karyawan produksi di PT. X. Pengambilan data  dilakukan  pada  32  orang  responden  karyawan  produksi  yang  mana  dibagi menjadi 18 orang kelompok eksperimen dan 14 orang kelompok kontrol yang memiliki skor kerjasama tim sedang pada pengukuran prates. Desain penelitian yang digunakan pada peneitian ini adalah kuasi eksperimen atau pretest-posttest control group, yaitu pemberian perlakuan dan melihat dampak yang diterima atas perlakuan tersebut.   Kerjasama   tim   diukur   menggunakan   The   Mayo   High   Performance Teamwork Scale yang disusun oleh Malec, dkk., (2007). Skala komunikasi interpersonal mengacu teori Devito (2007) yang disusun oleh Masyhuri (2005). Analisis yang digunakan adalah wilcoxon test dengan menggunakan SPSS 23 for windows. Hasil analisis menunjukkan kelompok eksperimen memperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05), artinya terdapat perbedaan skor kerjasama tim yang signifikan pada pengukuran prates dan tindak lanjut pada kelompok eksperimen. Sedangkan pada kelompok kontrol memperoleh nilai signifikansi sebesar 0.124 (p>0.05),   Hasil   analisis   tersebut   menunjukkan   terdapat   pengaruh   pelatihan komunikasi   interpersonal   dalam   meningkatkan   kerjasama   tim   pada   karyawan produksi di PT. X, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima