Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah  H. Abdul Manap Kota Jambi

Rahmi Handayani; Septini Kumala Putri

doi:10.35141/jmj.v2i1.767

Rahmi Handayani
Septini Kumala Putri

DOI: https://doi.org/10.35141/jmj.v2i1.767

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
RSUD H.Abdul Manap Kota Jambi. Yang menjadi sampel pada
penelitian ini yakni beberapa karyawan yang ada di RSUD H.Abdul
Manap Kota Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
yakni metode kuntitatif diskriptif dengan melakukan uji analisis
regresei linier berganda. Penelitian ini dilakukan dengan metode
kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuisionereknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini
adalah regresi linier berganda. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Gaya
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, Lingkungan Kerja secara parsial pula berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.